1. 營養支持與健康飲食：由營養師規劃均衡餐食及中央廚房供餐，並依服務對象需求提供質地調整飲食及營養品，確保身心障礙者獲取足夠之健康飲食，提升營養狀態與生活品質。
2. 食品安全管理：落實食品安全控管流程，確保供餐內容衛生、安全且品質穩定。
3. 食物資源共享與惜食：透過食材管理與分享，降低廚餘，讓弱勢族群享有穩定之食物資源，以促進資源有效利用及社會共享。
4. 永續採購：優先使用當季食材，並與在地農產及食品供應商合作，支持地方農業，並降低食材運輸碳足跡。

1. 復健與健康促進：設有健康促進辦法，推動自然照顧、定期體適能檢測及舉辦活動（如：體適能、紓壓時間、社團活動），並透過健康行為介入（如：無糖飲策略），延緩退化並促進身心健康。
2. 心理健康支持：建立支持性環境提供情緒支持團體、音樂照顧與心理諮詢，協助身心障礙者與員工提升心理福祉。
3. 疾病預防與公共衛生：每年辦理疫苗接種、感染控制與環境清消，建立安全的生活與服務環境，降低傳染風險並維護公共衛生安全。
4. 健康管理與醫療支持：提供定期健康檢查、醫療巡診、牙醫診療與協助社區個案就醫、連結居家醫療資源，提升身心障礙者醫療可近性並保障健康權。

1. 專業人才培育：提供員工教育訓練、專業研習、外派參訓與國外參訪，鼓勵在職進修、舉辦研討會、辦理班級經營及正向行為支持等相關課程，促進人才培育，提升服務專業與影響力。
2. 早期療育與發展支持：提供0–6歲發展遲緩兒童早期療育服務與家庭支持，提供定點、到宅、走動式服務，以幼兒認知、語言、精細動作發展為主，促進兒童成長並協助教育轉銜，確保兒童獲得公平發展與教育機會。
3. 日間服務與技藝陶冶：提供性別平等、自我保護、生死教育、生命故事等活動；並提供技藝陶冶、簡易烘焙、植栽、縫紉等作業活動，培養身心障礙者工作態度與技能，提升自立能力與社會參與。
4. 個別化與無障礙學習：透過個別化支持計畫（ISP）與易讀教材、圖卡及影音教學，提供適性友善學習空間，建立公平且包容的學習環境。

1. 無歧視服務：在日常服務與作業活動中，一律平等對待，不因性別限制參與或分工；並提供性別平等相關教育及心理支持。
2. 平等政策倡導：推動性別平等政策，確保員工權利、機會和待遇均等；每年辦理性平、性騷擾與性侵害防治教育及專業研習。
3. 友善職場政策：提供性別友善制度，包括育嬰假、產假、生理假、照顧假等；並設置哺乳室，保障女性員工工作權益。
4. 科技賦權：鼓勵員工運用AI與ICT工具，提升女性員工數位技能與工作效能。

SDG10 減少國內及國家間不平等

1. 制度規範：在組織章程與人事制度中明訂「不歧視原則」，確保員工不因性別、年齡、身心障礙、宗教、社經背景而受到差別待遇。
2. 服務平權與落實CRPD：落實身心障礙者權利公約精神，鼓勵服務對象參與自治與決策，辦理權益活動，不分國籍、性別、年齡或障礙程度而有差別待遇，提升身心障礙者自主與權益保障。
3. 倡議與資訊平權：透過社福宣導、文宣、廣告，以及YouTube頻道分享服務故事，讓社會更了解身心障礙者，並縮小弱勢族群的資訊落差。
4. 政府與民間合作：與政府、企業、學校及社會團體合作，共同推動社會共融理念；更與國內外之同業互訪與交流，促進身心障礙服務共同成長。