勞動部11月2日舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，共49家次企業獲獎，由勞動部長洪申翰頒獎，肯定企業透過彈性工作、家庭照顧及員工關懷等措施，協助員工兼顧職涯與生活。本屆首度增設「中小企業組」及「創意獎」，鼓勵不同規模企業依員工需求，發展具特色的友善職場制度。

評選重點包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」，而為能突顯企業推動友善措施的特色，本屆特別新增「創意獎」，肯定企業善待與關懷員工的巧思。本屆歷經嚴謹的初審、複審與決審，最終共有49家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。

本會114年起推動「三年零抬舉計畫」，榮獲勞動部「創意主題」獎項(今年新增)，針對搬運、移位與重複動作導入職務再設計輔具，搭配正確搬運、零抬舉技術與安全應變訓練。計畫培育種子人員進入第一線示範教學，也透過主管進階課程提升風險辨識與問題分析能力。針對行政與專業人員，基金會實施ROSA 人因工程調查、調整設備，並由「人因工程訪談室」提供一對一評估。仁愛社福關注照顧現場的核心風險，從設備、環境、行為與健康四面向檢視工作，減輕照護人員體力負擔，將健康促進落實於日常。

勞動部報導：【另開視窗】連結至勞動部工作生活平衡獎報導